合同到期因工资不满意不续签，劳动者无需承担违约责任，用人单位也无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同到期不续签的法律性质

1. 合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，双方的权利和义务自然结束，无需再履行合同。
2. 无违约责任：由于合同到期是合同终止的法定情形，因此劳动者因工资不满意选择不续签合同，并不构成违约，无需承担违约责任。

二. 经济补偿金的问题

1. 无需支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但在本题中，劳动者是因工资不满意（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件）而不续签，因此用人单位无需支付经济补偿金。
2. 特殊情况：如果用人单位在合同到期前提出降低工资等不利于劳动者的条件，导致劳动者不续签的，这种情况下虽然劳动者不续签，但用人单位仍可能需要支付经济补偿金，因为这实际上是用人单位的原因导致合同无法续签。

三. 实际操作建议

1. 明确沟通：在合同到期前，劳动者可以与用人单位进行明确沟通，表达自己对工资的不满以及不续签的意向，以便双方做好相应的准备。
2. 办理离职手续：合同到期后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，确保双方的权利和义务得到妥善处理。

综上所述，合同到期因工资不满意不续签是劳动者的合法权利，劳动者无需承担违约责任，用人单位也无需支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。