合同到期被裁员，劳动者有权获得经济补偿。具体分析如下：
一. 合同到期被裁员的补偿依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且雇主未决定续约，特别是在经济形势不佳采取裁员措施时，雇主需向员工支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同到期后，若因雇主原因未续签，能够获得一定的经济保障。
二. 补偿标准
- 补偿金额的计算是以员工在公司服务的年数为基础，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若员工工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 特殊情况
- 若劳动合同有效期内因员工严重违反规章制度等原因被解雇，雇主则可能无需支付经济补偿。
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，合同到期被裁员时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。我建议劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师以确保自己的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。