哺乳期辞退不需要额外支付哺乳期工资，但需要支付赔偿金。具体分析如下：
一. 哺乳期辞退无需支付额外工资
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未要求用人单位在辞退哺乳期女职工时需要额外支付哺乳期工资。工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，而哺乳期辞退并非是基于劳动者提供劳动而支付的工资，因此无需额外支付。
二. 哺乳期辞退需支付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果哺乳期女职工被违法辞退，她有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
综上所述，哺乳期辞退不需要额外支付哺乳期工资，但用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。我建议，如果哺乳期女职工遭遇违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。