被依法追究刑事责任的人员，用人单位可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二. 情况分析

1. 劳动合同解除的合法性：当员工被依法追究刑事责任时，用人单位依据上述法律规定，有权解除与该员工的劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利，也是维护用人单位合法权益的一种手段。
2. 适用范围：这一规定不仅适用于普通企业员工，也适用于公职人员等其他类型的劳动者。只要劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以依据此规定解除劳动合同。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工因犯罪被法院判处有期徒刑，公司随即依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，与该员工解除了劳动合同。这种情况下，公司的做法是合法的。

我建议，对于被依法追究刑事责任的人员，用人单位在解除劳动合同时，应当确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在面临此类情况时，能够做出正确的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。