公司未经员工同意查看个人办公电脑是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律视角分析
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工电脑中存储的信息，包括工作文件、个人照片、聊天记录等，均属于员工的个人隐私，受到法律的保护。
个人信息保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。电脑中存储的信息往往包含个人隐私和敏感数据，如姓名、出生日期、身份证件号码等，这些都属于个人信息范畴，受到法律保护。
二. 公司行为的合法性
工作需求下的查看：若公司以工作需求为由进行查看，必须事先明确告知员工相关规定，且仅限于与工作有关的内容。例如，公司为了保障网络安全、防止信息泄露或进行必要的工作检查，可以在合理范围内对员工的办公电脑进行监控，但必须事先取得员工的同意，并明确告知监控的范围和目的。
非法查看的后果：若公司未经员工同意擅自查看其办公电脑，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以采取法律手段维护自身合法权益。
三. 员工应对措施
收集证据：当员工发现公司未经许可翻阅其办公电脑时，应立即搜集相关证据，如查阅行为的记录、相关交流的电子邮件或聊天记录等。
与公司交涉：员工可与公司进行交涉，要求其停止侵权行为并公开道歉。若公司能够认识到错误并采取积极措施进行整改，双方可以通过协商解决争议。
法律救济：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对劳动者的劳动行为实行监督或者检查，应当遵循合法、公平、公正的原则。若公司违反法律规定侵犯员工隐私权，将承担相应的法律责任。
我的观点：公司应尊重员工的隐私权和个人信息权，在采取监控措施前必须事先告知员工并取得其同意。员工也应增强法律意识，及时维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。