如果国企员工因考评不合格被辞退，通常情况下是没有赔偿的。具体分析如下：

一. 考评不合格属于不能胜任工作的情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这表明，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二. 特殊情况下可能存在赔偿

• 如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者，或者存在其他违法解除劳动合同的情况，如未经培训或调整工作岗位就直接辞退员工，那么用人单位可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 建议与总结

• 对于国企员工来说，如果因考评不合格被辞退，应首先检查用人单位是否按照法律规定提前通知并履行了相关程序。如果用人单位存在违法行为，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 我的观点是，在大多数情况下，国企员工因考评不合格被辞退是没有赔偿的，但这也取决于用人单位是否严格遵守了相关法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。