员工还未离职时，进行背景调查存在法律风险，需谨慎操作。具体分析如下：

1. 尊重在职员工权益：

   • 员工在职期间，其工作表现、个人信息等往往受到公司保护，且员工有权享受正常的劳动权益和隐私保护。未经员工同意或在其未离职的情况下擅自进行背调，可能会侵犯员工的隐私权和工作权益，引发不必要的法律纠纷。

2. 背调时机选择：

   • 一般来说，背景调查应在员工离职后或明确表达离职意向，并征得员工同意后进行。此时，员工对于背调的接受度较高，也更能理解背调的必要性和合法性。

3. 法律风险规避：

   • 根据我国相关法律规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，包括在背景调查中的信息收集。因此，企业在进行背调时，必须确保遵循合法、正当、必要的原则，并征得被调查者的明确同意。

4. 合规操作建议：

   • 如确需在员工在职期间进行背调，应事先与员工进行充分沟通，明确背调的目的、范围、方式等，并取得员工的书面同意。同时，应确保背调过程遵循公平、公正、合法的原则，不侵犯员工的合法权益。

我建议：企业在进行背景调查时，应充分考虑员工的在职状态和隐私权保护，选择合适的时机和方式进行背调，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。