面试时隐瞒婚育情况不违法。以下是具体的分析：

一. 法律法规的解读

我国宪法、劳动法等相关法律法规中，并没有明确规定劳动者在面试时必须如实告知婚育情况。面试是双向选择的过程，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验等与工作直接相关的因素。

二. 隐瞒婚育情况的影响

1. 对求职者的影响：隐瞒婚育情况通常不会对求职者的录用产生直接影响，除非该岗位有特定的婚育要求（但这种要求可能涉及就业歧视，需谨慎对待）。
2. 对企业的影响：企业更关注的是求职者的工作能力和工作态度，而非其私人生活。因此，隐瞒婚育情况通常不会对企业造成实质性影响。

三. 我的观点

虽然隐瞒婚育情况不违法，但我建议求职者在面试时还是应尽可能保持诚信。因为诚信是职场中非常重要的品质，它关乎到个人的职业操守和企业的信任。如果因为隐瞒某些情况而在后续工作中产生问题，可能会对个人的职业生涯造成不利影响。

综上所述，面试时隐瞒婚育情况不违法，但建议求职者还是应秉持诚信原则，如实告知与工作相关的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。