在员工不同意的情况下，公司不能恶意调岗。以下是针对您问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何调岗行为都应基于双方协商一致的原则，并需采用书面形式确定。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二. 恶意调岗的判断与应对

• 恶意调岗的定义：通常表现为没有合理理由或证据证明劳动者不能胜任原岗位，调整后的劳动条件与原岗位相比显著降低，或具有侮辱性、惩罚性等其他违法情形。
• 员工的权利：作为在老岗位工作了七年的老工人，您有权拒绝公司的恶意调岗要求，并可以继续在原岗位工作，同时应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条等。
• 沟通协商：建议首先与公司进行沟通，表达您不同意调岗的立场，并要求恢复原工作岗位和待遇。如果协商无果，您可以考虑进一步采取法律措施。

三. 法律救济途径

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的恶意调岗行为，请求查处公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和待遇，补足工资差额，以及赔偿因调岗造成的其他损失。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

综上所述，作为上了七年的老工人，您有权拒绝公司的恶意调岗要求，并可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。