一人兼职董事、法人、经理并控股，未经股东同意擅自决定个人工资发放是不合法的。具体分析如下：
一. 关于一人兼任多职的情况
在一人有限责任公司中，一个人可以同时担任董事、法人和经理。这种情况下，该人拥有对公司的重大决策权和管理权。- 例如，某人设立了一家一人有限责任公司，并同时担任董事、法人和经理。
然而，即使一人兼任多职并控股，也不能违反公司的基本治理结构和法律规定。
二. 关于工资发放的决定权
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，虽然未直接提及工资发放的具体决策流程，但明确了董事、高级管理人员不得滥用职权损害公司利益。- 例如，董事、高级管理人员在决定个人工资时，必须遵循公司的薪酬制度和财务规定，不能随意决定。
擅自决定个人工资发放可能构成滥用职权：在一人有限责任公司中，如果兼任董事、法人、经理的人未经股东同意（在一人公司中，该人本身就是唯一股东，但应遵守公司法的相关规定和公司治理原则），擅自决定自己的工资发放，这可能构成滥用职权，损害了公司的利益或违反了公司的薪酬制度。
应遵守公司治理原则和薪酬制度：即使是一人有限责任公司，也应建立合理的公司治理结构和薪酬制度。工资发放应遵循这些制度和原则，不能由个人随意决定。
综上所述，我建议：即使是一人兼任董事、法人、经理并控股的公司，也应遵守公司治理原则和薪酬制度，不能擅自决定个人工资发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。