如工伤赔偿经调解、仲裁、起诉后仍无结果，您可以考虑通过二审程序或者申请强制执行来进一步维权。以下是对此情况的详细分析：
一. 分析工伤赔偿纠纷的处理流程
- 调解与仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷首先可以通过调解和仲裁来解决。若调解不成，仲裁机构会作出裁决。
- 起诉与一审：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一审法院会依法进行审理，并作出判决。
- 后续途径：
- 二审：如一审判决未满足您的诉求，您可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉，进入二审程序。
- 强制执行：若判决已生效但对方未履行，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。
二. 针对您当前情况的建议
- 检查仲裁裁决书：首先，请检查仲裁裁决书是否属于终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力。如果属于终局裁决，且金额未超过当地月最低工资标准十二个月，则公司无权起诉，您可以直接申请强制执行。
- 准备二审或强制执行：
- 如果仲裁裁决非终局，或者您已历经一审但结果仍不满意，建议准备相关材料，向上级人民法院提起上诉，进入二审程序。
- 若判决已生效但公司未履行，应立即向法院申请强制执行，以保护您的合法权益。
三. 实例说明
- 例如，您在某公司工作时受伤，经认定为工伤，但公司在调解、仲裁和一审过程中均拒绝赔偿。此时，您可以检查仲裁裁决书是否为终局裁决。如果不是，您可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序，继续争取您的权益。如果判决已生效，但公司仍未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，确保赔偿款能够到位。
我建议您根据仲裁裁决书的性质（终局或非终局）以及当前所处的法律程序阶段，选择适当的后续途径来维护您的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。