这四个人是否算公司人员，主要取决于他们与物业公司之间的具体法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果这四个人是物业公司直接雇佣并管理，且他们的工资、社保等均由物业公司承担：

   • 在这种情况下，这四个人通常会被视为物业公司的员工，即公司人员。他们与物业公司之间存在明确的雇佣关系，遵守公司的规章制度，完成公司指派的工作任务。

2. 如果这四个人是物业公司通过第三方劳务派遣公司派遣到物业项目上的：

   • 在这种情况下，这四个人虽然实际在物业项目上工作，但他们与物业公司之间并没有直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司存在雇佣关系。因此，他们不被视为物业公司的直接员工，即不算公司人员。

3. 如果这四个人是物业公司临时聘请或委托的外部人员，以完成特定的卫生工作：

   • 在这种情况下，这四个人与物业公司之间可能只是临时的劳务关系或委托关系，并不构成正式的雇佣关系。因此，他们也不被视为物业公司的员工，即不算公司人员。

综上所述，要判断这四个人是否算物业公司的员工，需要具体了解他们与物业公司之间的法律关系。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。