关于见习合同是试用期后签还是试用期前签的问题，我可以明确地告诉你：见习合同通常是在试用期前签订的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 合同性质与目的：

   • 见习合同，作为一种特殊的劳动合同，其主要目的是为了明确见习期间双方的权利义务关系。
   • 试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于评估员工是否适合该职位。
   • 由于试用期是劳动合同的一部分，因此见习合同应当在试用期开始前就已经签订，以明确见习期间以及试用期的相关事宜。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 见习合同作为劳动合同的一种，也应当遵循劳动合同法的相关规定。
   • 在试用期开始前签订见习合同，符合劳动合同法的立法精神，也有助于保护双方的合法权益。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在招聘见习人员时，就与其签订见习合同，明确见习期间的工作内容、工资待遇、见习期限以及试用期等相关事宜。
   • 这样做不仅有助于规范双方的行为，还能在发生争议时提供明确的法律依据。

综上所述，见习合同通常是在试用期前签订的。这样做既符合法律规定，也有助于保护双方的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。