针对您提出的“合同到期不续约是否违反法律规定，以及是否可以要求续签”的问题，这需要根据合同的具体类型（如劳动合同、业务合作合同等）和相关法律法规来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期不续约是否违反法律规定
合同自由原则：
- 根据《民法典》的基本原则，合同是双方自愿达成的约定，合同到期后，双方都有选择是否继续续约的权利。因此，合同到期不续约本身并不违反法律规定。
特定情况下的义务：
- 在某些特定情况下，如劳动合同中，用人单位在合同期满后不续签可能需要承担一定的法律责任，特别是当劳动者符合续签条件且用人单位无正当理由拒绝续签时。
二、是否可以要求续签
双方协商：
- 无论是劳动合同还是其他类型的合同，合同到期后，双方都可以通过协商来决定是否续签。如果原合同中没有禁止续签的条款，且双方都有续签的意愿，那么可以提出续签要求。
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，合同终止后，当事人可以通过协商一致来续订合同。如果原合同中约定了优先续签权等有利条款，那么要求续签的一方就更有法律依据。
无法强制续签：
- 尽管有要求续签的权利，但如果对方有合理的理由拒绝续签（如经营调整、不再需要该合同所涉及的服务等），那么就无法强制对方续签。
劳动合同的特殊规定：
- 在劳动合同中，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由拒绝续签，那么可能需要向劳动者支付经济补偿。
三、建议
了解合同性质：
- 首先要弄清楚合同的性质、双方的权利和义务，以及过往的合作状况。
提前沟通：
- 在合同到期前，提前与对方沟通续签事宜，表达自己的续签意愿，并了解对方的立场。
协商续签：
- 依据法律规定和对方好好协商，尽最大努力续签合同，以此保障自身的权益。
准备备选方案：
- 如果对方拒绝续签，应准备好备选方案，如寻找新的合作伙伴或做好合同终止后的善后工作。
综上所述，合同到期不续约并不违反法律规定，而是否可以要求续签则需要根据合同的具体情况和相关法律法规来判断。在提出续签要求时，应充分了解合同性质、双方权利义务，并提前与对方进行沟通协商。