您好，对于您提出的“在单位工作4年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我根据您所提供的信息为您整理的详细解答：

一、补偿原则与标准

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果您被单位合法辞退（如因不能胜任工作、单位经济性裁员等《劳动合同法》第40条规定的情形），单位需要支付您经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作四年应支付四个月工资作为补偿。
   • 此处的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且一般为税前工资，包含奖金、津贴等。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果单位违法辞退您（即不符合《劳动合同法》规定的辞退情形），您有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即八个月工资。

二、维权途径

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系存续时长、工资水平及单位辞退事实。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付的经济补偿或赔偿金。协商过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。
   • 另外，您也可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 确保您的辞退行为符合法律规定或单位内部规定，以避免不必要的纠纷。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，工作四年被辞退的补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。如果是合法辞退，单位应支付四个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，单位应支付八个月工资作为赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并依法进行。希望这些解答能对您有所帮助。