关于“劳动法规定的80天奖励假”，这一说法通常与特定地区的计划生育政策相关，而非全国性的劳动法统一规定。以广东省为例，我为你详细解释一下这个80天奖励假的具体内容和相关规定。

结论前置：在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的奖励假，这是强制性的，且期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

详细解释：

1. 奖励假的来源与性质：

   • 80天奖励假主要依据《广东省人口与计划生育条例》等相关规定设立。
   • 它是针对符合生育条件的夫妻，特别是女方，提供的一种额外休假权益。

2. 奖励假的具体规定：

   • 女方享受80天的奖励假，男方则享受15日的陪产假。
   • 奖励假期间，职工的工资福利待遇应按照正常工作时的标准发放，用人单位不得克扣或无故拖欠。

3. 奖励假与生育津贴的关系：

   • 需要注意的是，80天奖励假期间的工资由企业承担，并不属于生育津贴范畴。
   • 生育津贴通常是由社会保险经办机构发放的，与奖励假工资是分开计算的。

4. 奖励假的强制性：

   • 在广东省等有相关政策的地方，80天奖励假是强制性的，用人单位必须遵守。

5. 法律依据：

   • 《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻的奖励假权益。

综上所述，如果你在广东省或类似有80天奖励假政策的地方工作，且符合生育条件，那么你有权享受这一额外的休假权益，并且期间工资应照发。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。