外包劳务不交金是违法的。具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于外包劳务人员，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位同样需要为其缴纳社会保险费。
实际情况分析：
- 如果外包劳务人员与用人单位签订了劳动合同，并且形成了实际的劳动关系，那么用人单位就必须为其缴纳社会保险费。不交金将违反法律规定，并可能面临相应的法律责任。
- 如果外包劳务人员与用人单位之间并未形成劳动关系，而是以一种更为灵活的方式（如劳务合同、承揽合同等）进行合作，那么是否需要缴纳社会保险费就需要根据具体的合同内容和法律规定来判断。但通常情况下，如果合作方式具有劳动关系的实质特征，如管理、指挥、监督等，那么仍然需要缴纳社会保险费。
法律后果：
- 如果用人单位未按规定为外包劳务人员缴纳社会保险费，那么外包劳务人员有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给外包劳务人员造成了损失，那么外包劳务人员还有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，外包劳务不交金是违法的。用人单位应当根据其与外包劳务人员之间的法律关系，依法为其缴纳社会保险费。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。