无固定期限劳动合同的解除方式主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，以下是对每种解除方式的详细解释：

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和的解除方式，双方需就解除合同的相关事宜（如工作交接、经济补偿等）达成一致意见，并签订解除协议。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，劳动者无需说明解除合同的理由，但需履行提前通知的义务。
   • 即时解除：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：按照《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，且需支付经济补偿。

在解除无固定期限劳动合同时，无论哪种方式，都应严格遵循法律规定，确保合法合规。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。