关于门店闭店公司对员工跨区调岗的规定，这是一个涉及劳动法和劳动合同的问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的解答：

首先，明确结论：门店闭店后，公司对员工跨区调岗需遵循劳动法律法规，确保调岗的合理性、合法性，并与员工协商一致。

具体分析：

1. 劳动合同约定：

   • 公司调岗应首先查看与员工签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。若合同中有明确条款，公司应依据条款进行调岗。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗事宜，公司则需遵循劳动法的相关规定进行调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 公司调岗应基于生产经营需要，确保调岗的合理性。例如，因门店闭店导致员工原岗位不存在，公司可基于业务需要将其调至其他区域相似岗位。
   • 调岗不应损害员工的合法权益，如降低薪资、改变工作性质等。

3. 与员工协商一致：

   • 公司调岗需与员工协商一致。这意味着公司应提前与员工沟通，听取员工意见，并就调岗事宜达成一致。
   • 若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。此时，公司应与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗应遵守法律法规，确保调岗的合法性。
   • 若公司违反法律法规进行调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于公司而言，在门店闭店需要对员工跨区调岗时，应提前制定详细的调岗方案，并与员工充分沟通协商。
• 对于员工而言，若对公司调岗决定有异议，应及时与公司沟通并寻求合法途径维护自己的权益。

综上所述，门店闭店公司对员工跨区调岗需遵循劳动法律法规，确保调岗的合理性、合法性，并与员工协商一致。若有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。