关于您提出的“自身原因无法上班公司辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：如果员工因自身原因（如健康问题、个人事务等）无法上班，并且这构成了违反公司规定或劳动合同中的相关条款，导致公司决定辞退该员工，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下，辞退是基于员工自身的过错或无法履行劳动合同的义务。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

1. 法定保护期：如果员工在法定医疗期内（通常是根据工龄和具体病情来确定的），或者女性员工在怀孕、生产和哺乳阶段，即使因自身原因无法上班，公司也不能随意辞退，并且如果违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。

2. 职业病或工伤：如果员工因职业病或工伤导致无法上班，并且被确认为失去或部分失去劳动能力，公司也不能因此辞退员工，否则同样需要支付双倍的经济补偿。

3. 其他法定情形：如员工已在公司工作15年且距退休不足5年，或其他法律规定的特殊情况，公司也需要谨慎处理辞退事宜，避免违法。

除了上述情况外，如果公司确实因员工自身原因无法上班而决定辞退，并且这一决定是合法且合规的，那么公司通常不需要支付经济补偿。但即便如此，公司也应当遵循法定的辞退程序，包括提前通知、说明辞退理由、办理离职手续等。

如果员工认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 申请调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。
• 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，每个具体案例的情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工在面临辞退问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动顾问，以便根据自己的具体情况来制定合适的应对策略。