关于“海底捞钟点工自动离职没办离职手续是否影响二次入职”的问题，以下是我的详细解答：

结论：海底捞钟点工自动离职且未办理离职手续，确实可能对二次入职产生一定影响，但并非绝对无法再次入职，具体需根据海底捞的公司政策以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 公司政策角度：

   • 海底捞作为一家企业，有其自身的招聘和录用政策。若公司政策中明确规定，员工离职时需办理相关手续，而钟点工自动离职未办手续可能被视为违反了公司规定。
   • 在这种情况下，公司可能会根据政策的严格程度，对未办理离职手续的钟点工采取一定的限制措施，如一段时间内不得再次入职或需经过特殊审批流程等。

2. 法律层面角度：

   • 从法律角度来看，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续工作，但同时也应遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 自动离职且未办理离职手续，虽然不一定构成法律上的违约或违法行为，但可能给公司在管理、工作交接等方面带来不便或损失。
   • 因此，公司有权根据实际情况和法律规定，对这类员工采取相应的管理措施。

3. 实际情况考量：

   • 具体是否影响二次入职，还需考虑钟点工自动离职的原因、离职时的具体情况、以及海底捞当时的人力需求等因素。
   • 若离职原因合理且公司当时人力需求紧张，公司可能会考虑给予再次入职的机会；反之，若离职原因不明或公司人力充足，公司可能会更加谨慎地考虑是否再次录用。

建议：

• 对于希望再次入职海底捞的钟点工，建议首先联系该公司的招聘部门或相关负责人，了解具体的再入职政策和要求。
• 同时，也可以准备一份简短的说明材料，解释当时自动离职且未办理离职手续的具体原因和情况，以便公司能够更好地了解你的实际情况并作出决策。

综上所述，海底捞钟点工自动离职且未办理离职手续确实可能对二次入职产生一定影响，但并非绝对无法再次入职。具体还需根据海底捞的公司政策、法律法规以及实际情况来综合判断。