关于“劳动关系和工作地点不一致”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情形。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。
结论前置：当劳动关系和工作地点不一致时，劳动者应首先与用人单位协商，若协商无果，可根据具体情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律规定与基本原则：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
不同情形及应对策略：
用人单位擅自变更工作地点：
- 若用人单位未与劳动者协商，擅自改变工作地点，此行为构成违约。劳动者有权要求用人单位按原合同约定安排工作，或被迫解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿。
经双方协商但未书面确认的工作地点变更：
- 双方虽口头同意变更工作地点，但未签订书面协议，存在法律风险。建议尽快补签书面劳动合同变更协议，并保留相关证据。
因客观情况变化导致的工作地点变更：
- 如因不可抗力、企业迁移等导致合同无法履行，用人单位应与劳动者充分协商，尽量达成一致。若协商不成，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者有权拒绝未经协商的工作地点变更，并应通过协商、劳动争议调解等方式解决争议。
- 在权益受损时，劳动者可通过仲裁或诉讼维护合法权益。
申请仲裁的具体操作：
- 如需申请仲裁，劳动者应准备相关材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明等，并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
建议与总结：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是工作地点等关键信息。
- 面对工作地点变更，劳动者应及时与用人单位沟通，明确双方权利义务。
- 若无法达成一致或权益受损，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。