试用期7天没工资是不合理的，也是违法的。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面我从法律角度和实际操作建议两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动关系之外的“特殊时期”。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

实际操作建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决。

综上所述，试用期7天没工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，同时也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。