结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其上夜班。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步强调，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 规定原因：

   • 怀孕7个月后，女职工的身体负担加重，需要更多的休息和照顾，以避免过度劳累对胎儿和自身健康造成不利影响。
   • 夜班工作可能打乱孕妇的正常作息，影响睡眠质量，进而对胎儿的发育产生不良影响。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作环境和条件。
   • 除了不得安排夜班劳动外，用人单位还应在劳动时间内为孕妇安排一定的休息时间，确保其身心健康。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班或延长工作时间，女职工有权依法向劳动监察部门投诉。
   • 女职工还可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保得到应有的保护和尊重。

综上所述，女性怀孕满7个月后，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排其上夜班，并应提供必要的劳动保护措施。如果女职工遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。