工会费包括工会经费和工会个人会费，两者的计算方式有所不同，具体如下：

一、工会经费的计算

1. 计算公式及依据：

   • 工会经费 = 全体职工工资总额 × 2%。
   • 其中，“全体职工工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 经费分配与管理：

   • 提取的工会经费中，40%上缴县级（含）以上总工会，剩余60%留存在企业工会供其日常活动使用。
   • 新成立企业若尚未成立工会组织，筹备期间也需按规定拨缴工会经费；若企业已办理税务登记且开业或设立满一年仍未建立工会组织，则需缴纳工会筹备金。

3. 计税基础与申报缴纳：

   • 计税基础为计税工资总额，通过电子税务局进行申报缴纳。
   • 企业需登录电子税务局系统，填写工会经费申报表，系统会根据填写的工资薪金总额和2%的计提比例自动计算出应缴纳的工会经费金额。

4. 注意事项与法律责任：

   • 工会经费一般是按月提取缴纳的，但各地区具体要求可能有所不同，建议向单位所在地工会咨询。
   • 若企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，将承担相应的法律责任。

二、工会个人会费的计算

1. 计算基数与费率：

   • 计算基数为员工的月工资总额，包括职务工资、级别工资、岗位工资和薪级工资等。
   • 费率一般为每月工资收入的0.5%，但也可能存在0.5%至2%的浮动范围，具体依据当地工会规定或单位实际情况而定。

2. 特殊情况处理：

   • 工资收入尾数不足10元的部分不计入会费缴纳基数。
   • 新加入工会的会员，其会费可能需根据在本院或本单位实际工作的月数进行调整。
   • 会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入等额外收入不缴纳会费。

3. 扣除时间与方式：

   • 工会会费通常在每月发放工资时一并扣除。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国工会法》明确规定，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费。

综上所述，工会费的计算涉及多个方面，包括工会经费和工会个人会费的计算。企业应严格遵守相关法律法规和工会规定，确保工会费的准确计算和及时缴纳，以维护工会的正常运转和职工的合法权益。