工会向员工发放劳务费或工资时，其计算方式需根据具体发放性质、劳动关系状态及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若员工与工会存在劳动关系，发放的为工资
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，工资计算需遵循以下原则：

   • 基本构成：工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体构成需依据劳动合同或单位规章制度确定。
     
   • 最低工资标准：工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
     
   • 加班工资：若员工存在加班情形，工会需按法定标准支付加班费（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 个税扣除：工资需依法代扣代缴个人所得税，扣除标准按《个人所得税法》执行。
     

2. 若员工与工会不存在劳动关系，发放的为劳务费
   若员工为工会提供临时性、非全日制或独立劳务服务（如兼职、咨询、培训等），则发放的为劳务费，计算方式如下：

   • 合同约定优先：劳务费金额及支付方式需以双方签订的劳务合同为准，合同未约定的可参照行业惯例或协商确定。
     
   • 无最低工资限制：劳务费不受最低工资标准约束，但需合理反映市场价值及劳务难度。
     
   • 个税处理：劳务费属于“综合所得”范畴，需按《个人所得税法》预扣预缴个税，年度汇算清缴时多退少补。
     

3. 特殊情形：工会委托第三方发放工资或劳务费
   若工会通过第三方平台（如银行、支付机构）发放款项，需确保：

   • 资金性质明确：发放前需在合同或系统中标注款项性质（工资/劳务费），避免混淆导致税务或法律风险。
     
   • 合规性审查：第三方需具备合法资质，且发放流程需符合《支付结算办法》等规定。
     

建议：工会应完善内部财务制度，明确工资与劳务费的区分标准，并留存劳动合同、劳务协议、考勤记录等证据，以备税务稽查或劳动争议时使用。若对具体计算方式存疑，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。