关于“工人下岗，毕业分配大学生岗位被抢走，谁的责任”这一问题，首先我们要明确几个核心点：工人下岗的具体原因、毕业分配大学生岗位被抢走的具体情境，以及这两者之间是否存在直接的因果关系。接下来，我将从法律角度对这一问题进行分析。

1. 工人下岗的责任归属：

   • 工人下岗可能由多种原因导致，如企业经营不善、产业结构调整、劳动合同到期等。在法律上，下岗并不直接等同于企业有过错或违法行为，除非能证明企业在下岗过程中违反了相关法律法规（如未按规定提前通知、未支付经济补偿等）。
   • 因此，对于工人下岗的责任归属，需要具体分析下岗的原因和过程，以确定是否存在法律责任主体。

2. 毕业分配大学生岗位被抢走的责任归属：

   • 毕业分配大学生岗位被抢走，通常指的是原本预留给大学毕业生的岗位被其他人员占据。这种情况可能涉及就业歧视、不正当竞争或违反招聘规定等问题。
   • 如果确实存在上述违法行为，那么责任可能归属于招聘单位、相关责任人或参与不正当竞争的其他人员。

3. 两者之间的因果关系：

   • 工人下岗和毕业分配大学生岗位被抢走，在大多数情况下是两个独立的事件，它们之间不一定存在直接的因果关系。
   • 除非有确凿的证据表明，工人下岗是为了腾出岗位给毕业分配的大学生，且这一过程中存在违法行为，否则不能简单地将两者联系起来并归咎于同一责任主体。

综上所述，对于“工人下岗，毕业分配大学生岗位被抢走，谁的责任”这一问题，不能一概而论。需要具体分析下岗和岗位被抢走的具体原因、过程和法律关系，以确定责任归属。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，并希望获得更具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。