首先，我们需要明确一点：公司坑员工的钱与偷税漏税是两个不同的概念，它们分别涉及了劳动法和税法的不同领域。

结论前置：公司坑员工的钱并不直接等同于偷税漏税。

详细分析：

1. 公司坑员工的钱：

   • 这通常指的是公司在劳动关系中，以不正当的方式克扣或拖欠员工的工资、福利等合法权益。
   • 这种行为违反了劳动法及其相关规定，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 偷税漏税：

   • 偷税漏税是指公司或个人在税收征管过程中，采取欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。
   • 这属于税法调整的范畴，税务部门会对此进行查处，并依法追究相关责任人的法律责任。

进一步说明：

• 虽然公司坑员工的钱和偷税漏税都是违法行为，但它们的性质、法律后果以及处理方式都是不同的。
• 公司坑员工的钱主要侵犯了员工的劳动权益，而偷税漏税则主要侵犯了国家的税收利益。
• 在实际操作中，如果公司存在坑员工钱的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。而如果公司存在偷税漏税的行为，则应由税务部门依法进行查处。

总结：

因此，公司坑员工的钱并不直接等同于偷税漏税。它们是两个不同的概念，分别涉及了劳动法和税法的不同领域。如果你遇到了公司坑员工钱的情况，或者怀疑公司存在偷税漏税的行为，都可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供相应的法律建议和帮助。