在正规厂上班，确实需要签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定明确了工厂与劳动者之间必须签订书面劳动合同的法律要求。

二、对劳动者的意义

1. 保障权益：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保障。在发生劳动纠纷时，劳动合同是维权的重要依据。
2. 明确职责：通过劳动合同，劳动者可以清晰了解自己的工作职责和期望，从而更好地履行工作义务。
3. 稳定就业：劳动合同的签订为劳动者提供了稳定的职业前景，减少了被随意辞退的风险。

三、对用人单位（工厂）的意义

1. 规范管理：劳动合同明确了双方的权利和义务，为工厂提供了规范员工管理的法律依据，有助于维护生产经营秩序的稳定。
2. 降低风险：签订劳动合同可以显著降低劳动纠纷的发生概率，即使出现纠纷，双方也可以依据合同条款进行协商解决，避免了不必要的法律纷争。

四、法律责任

若工厂未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

综上所述，无论是从法律要求、劳动者权益保障还是用人单位规范管理、降低风险的角度来看，签订劳动合同都是必不可少的。因此，在正规厂上班时，务必确保与用人单位签订书面劳动合同。