统筹公司员工是否构成诈骗，需根据其是否明知公司的诈骗行为以及是否积极参与或提供帮助来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工不知情的情况

1. 情形描述：如果统筹公司员工对公司的诈骗行为完全不知情，且其工作职责与诈骗活动无关，仅是执行正常的公司任务。
2. 法律责任：这类员工通常不会被视为诈骗犯，因为他们缺乏犯罪的主观故意。根据刑法原则，“无故意则无罪”，这类员工不需承担刑事责任。

二. 员工知情并参与的情况

1. 情形描述：若统筹公司员工明知公司存在诈骗行为，并且积极参与，如参与策划、执行诈骗方案，或在诈骗活动中扮演关键角色。
2. 法律责任：这类员工可能构成诈骗罪的共犯。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。

三. 员工知情但未直接参与的情况

1. 情形描述：员工知道公司存在诈骗行为，但并未直接参与实施，可能只是提供了某种形式的间接帮助或支持。
2. 法律责任：在这种情况下，员工可能被视为共同犯罪中的从犯，其责任相对较轻。法律对于从犯有从轻、减轻处罚或者免除处罚的规定。

四. 特殊情况：胁迫或欺骗下的参与

1. 情形描述：员工在受到胁迫、欺骗等情况下参与了公司的诈骗行为，例如公司以员工及其家属的安全相威胁，或误导员工认为公司业务是合法的。
2. 法律责任：对于此类情况，需综合考虑员工的主观心态、参与程度及是否及时采取补救措施等因素。若员工在受胁迫后及时向公安机关报案，并积极配合调查，可能会减轻或免除处罚。

综上所述，统筹公司员工是否构成诈骗，关键在于其是否明知公司的诈骗行为以及是否积极参与或提供帮助。对于不知情或未直接参与的员工，一般不承担刑事责任；而对于明知且积极参与的员工，则可能面临严重的法律后果。我建议员工在入职前应充分了解公司的业务性质和合法性，以确保自己不会无意中卷入诈骗活动。同时，一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。