车险统筹员工是否犯法不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若员工行为合法合规
   车险统筹本身是一种由企业或行业组织发起的互助性质的风险分担机制，其目的是为成员提供风险保障。如果员工在销售、推广或管理车险统筹业务时，严格遵守相关法律法规（如《保险法》《合同法》等），且业务模式不涉及非法经营、欺诈或误导消费者等行为，则员工的行为是合法的，不构成犯罪。

2. 若员工行为涉嫌违法
   如果车险统筹业务存在以下情形，员工可能涉及违法甚至犯罪：

   • 非法经营：未取得保险业务经营资质，擅自以“车险统筹”名义开展保险业务，可能触犯《刑法》第二百二十五条的非法经营罪。
     
   • 诈骗或合同诈骗：通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取消费者钱财，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。
     
   • 职务侵占或挪用资金：员工利用职务便利，侵占或挪用车险统筹资金，可能触犯《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪或第二百七十二条的挪用资金罪。
     
   • 其他违法行为：如伪造、变造国家机关公文、证件，或协助他人逃避监管等，也可能涉及相关犯罪。

3. 员工如何规避法律风险

   • 核实企业资质：确保所在企业或组织具备合法经营资质，业务模式符合监管要求。
     
   • 遵守操作规范：在销售、推广或管理过程中，如实告知消费者业务性质、风险及合同条款，避免误导或欺诈。
     
   • 保护消费者权益：不参与或协助任何损害消费者利益的行为，如强制搭售、虚假宣传等。
     
   • 及时咨询法律意见：若对业务合法性存疑，应及时向专业律师或监管部门咨询，避免因无知而触法。

总结：车险统筹员工是否犯法，取决于其具体行为是否符合法律法规。只要业务合法、操作规范，员工无需担心法律风险；但若涉及非法经营、欺诈等行为，则可能面临刑事责任。如有具体疑问或案例，欢迎进一步向我咨询。