关于“调岗通知书异议期限”的问题，我国劳动法律并未明确规定具体的异议期限。但根据劳动法律的一般原则和实践，我可以为你提供以下分析：

1. 及时提出异议：虽然法律没有明确规定异议期限，但劳动者在收到调岗通知书后，应当尽快（通常建议在收到通知后的合理时间内，如几天内）向用人单位提出异议，以表明自己的立场和意见。这是因为，如果劳动者长时间不提出异议，可能会被视为默认接受调岗。

2. 异议的形式：劳动者提出异议时，应当以书面形式为宜，明确表明自己对调岗通知书的异议，并可以附上相关理由或证据。这样既可以确保异议的明确性，也便于后续的处理和争议解决。

3. 与用人单位沟通：在提出异议后，劳动者应当积极与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决调岗问题。如果沟通无果，劳动者可以进一步考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：如果劳动者认为调岗行为违反了劳动法律的相关规定，或者用人单位未按照法律规定进行调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定调岗通知书的异议期限，但劳动者在收到通知后应当尽快提出异议，并与用人单位进行沟通。如果无法协商解决，劳动者可以依法通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。