甲方要求项目经理每天站在工地合法看工人干活，这一要求本身并不直接涉及法律的合法性或违法性问题，而是更多关联于劳动管理的合理性和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看项目经理与甲方（通常是雇主或公司）之间签订的劳动合同。如果合同中明确规定了项目经理需要每天站在工地监督工人干活，那么这一要求就是基于合同约定的，从合同法的角度来看，是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与甲方的要求相悖，那么甲方单方面提出这样的要求可能构成对劳动合同的违反，项目经理有权拒绝。

2. 劳动管理的合理性：

   • 从劳动管理的角度来看，甲方要求项目经理站在工地监督工人干活，可能是出于确保工程质量、进度和安全等方面的考虑。
   • 然而，这种要求是否合理，还需要考虑项目经理的工作职责、工作强度、工作环境以及是否对其身体健康造成不合理影响等因素。
   • 如果这种要求超出了项目经理的正常工作职责范围，或者对其身体健康造成了不合理的影响，那么这种要求可能被视为不合理。

3. 劳动法规的约束：

   • 在劳动法规方面，虽然没有直接规定项目经理必须站在工地监督工人干活，但相关法规对劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面有明确规定。
   • 如果甲方的要求违反了这些劳动法规，比如要求项目经理超时工作、在恶劣环境下工作等，那么这种要求就是违法的。

综上所述，甲方要求项目经理每天站在工地合法看工人干活这一问题的合法性，主要取决于劳动合同的约定、劳动管理的合理性以及劳动法规的约束。如果合同中有明确约定且不违反劳动法规，同时这种要求也是合理的，那么这种要求就是合法的。反之，如果违反了合同约定、劳动法规或者不合理，那么项目经理有权拒绝这种要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。