临时工劳务协议的法律依据在我国主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。以下是对这些法律依据的详细阐述：

一、《中华人民共和国劳动合同法》

1. 第十条：明确规定建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

2. 第十五条：特别规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式，这进一步确认了临时工签署劳动协议的合法性和必要性。

3. 第六十八条和第六十九条：针对非全日制用工这一特殊临时用工形式，规定了其合法性及具体条件，如工作时间限制等，并允许双方当事人订立口头协议，但为避免纠纷，建议即使是非全日制用工也尽量签订书面合同。

二、《中华人民共和国劳动法》

• 第三条：保障了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。这些基本权利同样适用于临时工，确保了他们的劳动权益得到法律保护。

三、《中华人民共和国民法典》

1. 合同编通则的规定：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护。临时用工合同作为民事合同的一种，需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等条件方为有效。

2. 典型合同参照适用：虽然《民法典》未将临时用工合同列为典型合同，但其本质属于劳务合同范畴。在处理争议时，可参照承揽合同、委托合同等相关条款。

四、其他相关法律规定

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：明确了在未订立书面劳动合同的情况下，只要满足一定条件，劳动关系依然成立。这进一步强调了临时用工应通过签订协议等方式明确权利义务的重要性。

2. 《社会保险法》：规定了用人单位应当为劳动者办理社保登记的义务，对于非全日制员工，虽可协商参保方式，但仍需履行法定的工伤保障义务。

3. 《劳动法》关于最低工资标准的规定：明确要求临时用工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

综上所述，临时工劳务协议的法律依据是多方面的，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《民法典》以及其他相关法律规定。这些法律法规共同构成了保障临时工合法权益、规范用人单位管理的法律体系。因此，用人单位在与临时工建立劳动关系时，应依法签订劳动协议，并确保协议内容全面、合法、有效。