签了公司出具的辞职通知书后，是否还能拿到赔偿，取决于具体的辞职原因和公司的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果辞职是因公司违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权根据第四十六条获得经济补偿。
   • 在这种情况下，即使签了辞职通知书，劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 如果辞职是双方协商一致：

   • 如果辞职通知书实际上成为了双方协商一致的解除劳动合同协议的一部分，并且其中明确约定了经济补偿金，那么劳动者有权按照约定获得相应的补偿。
   • 如果辞职通知书中没有明确约定经济补偿金，但双方后续就此达成了协议，劳动者同样有权获得补偿。

3. 如果劳动者主动辞职且无违法情形：

   • 如果劳动者是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且公司不存在任何违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿金。
   • 在这种情况下，辞职通知书被视为劳动者单方面的意思表示，公司无需承担经济补偿的责任。

综上所述，签了公司出具的辞职通知书后，是否能拿到赔偿取决于辞职的具体原因和公司的行为。如果辞职是因公司违法行为或双方协商一致并约定了经济补偿金，那么劳动者有权要求赔偿。如果劳动者主动辞职且公司无违法行为，则通常无权要求赔偿。因此，在签署辞职通知书前，劳动者应仔细考虑辞职原因，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。