针对您提出的“进厂被辞退想要回体检”的问题，首先我们需要明确一点：通常情况下，体检报告是属于个人的医疗隐私信息，应当由个人保管或授权给特定的医疗机构进行保管。如果被辞退后您想要回自己的体检报告，这本身是一个合理且合法的诉求。

以下是一些建议来帮助您获取被辞退后的体检报告：

1. 了解公司规定：

   • 首先，查看您与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于体检报告归属和保管的明确条款。
   • 如果合同中有规定，按照合同要求执行；如果没有明确规定，您可以依据个人隐私权向公司提出索要体检报告的要求。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您想要回体检报告的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，说明体检报告对您个人健康记录的重要性。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝提供体检报告，您可以考虑咨询专业律师，了解通过法律途径维护自己权益的可能性。
   • 根据相关法律法规，您有权要求公司归还属于您的个人隐私信息，包括体检报告。

4. 寻求帮助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助，他们可能会提供调解或指导您如何进一步维权。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

最后，虽然被辞退可能是一个不愉快的经历，但请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加谨慎地选择雇主，并仔细阅读劳动合同中的所有条款，以避免类似的问题再次发生。