“到期自动解除劳动关系”这一说法其实并不准确。根据我国法律，劳动合同到期后并不会自动解除。具体情况如下：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款的协议。当合同到期时，如果双方没有提出异议并继续按照原合同的内容履行，那么合同实际上是在继续有效的，并不会自动解除。

其次，如果劳动合同到期后，用人单位或劳动者不希望继续履行原合同，那么应当通过协商、提前通知或按照法律规定的方式终止合同。在这种情况下，合同的终止是明确的、有意识的行为，而不是自动发生的。

最后，如果劳动合同到期后没有续订，且用人单位不续订劳动合同，那么这属于劳动合同终止，而不是解除。用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

总的来说，“到期自动解除劳动关系”是一个常见的误解。实际上，劳动合同的终止需要明确的、有意识的行为，无论是续签、协商终止还是按照法律规定终止，都需要双方明确表达意愿并采取相应的行动。如果用人单位在劳动合同到期后无故不续签，那么就需要承担起支付经济补偿的责任。