针对您提出的“暑假工干一个星期不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您作为暑假工已经履行了工作职责，但用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位按时足额支付工资。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，您应主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作情况和应得工资。
   • 如果用人单位同意支付工资，您可以与用人单位签订和解协议，但请注意该协议并无强制执行力。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 劳动争议调解委员会会协助双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 如果调解成功，双方应签订调解协议，但同样需要注意该协议无强制执行力。

3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：

   • 如果调解不成，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 提起仲裁时，您需要提交相关证据，如工作记录、短信通知等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
   • 仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑下一步的法律途径。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在整个处理过程中，保留好相关证据是至关重要的。您应尽可能收集并保存工作记录、短信通知、聊天记录等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及应得工资的证据。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求当地劳动行政部门或法律援助机构的帮助。他们会为您提供专业的指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。