首先，确保公司发工资是员工的合法权益，也是公司应尽的法定义务。针对如何促使公司按时发工资，以下是一些具体的建议和方法：

1. 了解并确认工资发放规定：

   • 仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确工资发放的时间、方式及标准。
   • 若公司存在工资拖延或未按时发放的情况，首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因，并要求给出明确的发放时间表。

2. 利用法律途径维权：

   • 若与公司沟通无果，且工资拖欠时间较长，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司无故拖欠工资是违法行为，员工有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在必要时，可以寻求法律援助，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

3. 寻求第三方协助：

   • 可以考虑咨询工会或相关的劳动者权益保护组织，他们通常会提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决工资纠纷问题。
   • 通过媒体或社交平台曝光公司的拖欠工资行为，以引起社会关注和公司重视，从而促使公司尽快解决工资问题。但此方法需谨慎使用，避免对个人和公司造成不必要的负面影响。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。

综上所述，若公司未按时发工资，员工应首先通过与公司沟通来解决问题；若沟通无果，则可以利用法律途径和第三方协助来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。