首先，确保企业发工资的基本前提是，企业与员工之间存在合法有效的劳动关系，且企业有按照法律规定或合同约定支付工资的义务。针对“怎么样可以让企业发工资”的问题，以下是一些具体的建议：

1. 明确工资支付条款：

   • 在劳动合同中，应明确约定工资的支付时间、支付方式、支付标准等条款。这是确保工资按时支付的基础。
   • 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，可以参照国家相关法律法规或行业惯例来确定。

2. 与企业进行沟通：

   • 如果企业未按时支付工资，首先应与企业进行友好沟通，了解未支付的原因，并表达合理的诉求。
   • 沟通时，可以提出具体的支付要求，并明确告知企业如果仍不支付，将采取进一步的法律措施。

3. 依据法律途径维权：

   • 如果沟通无果，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付工资。
   • 劳动监察部门会依法对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果劳动监察部门的处理决定仍无法满足员工的诉求，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中，将作为支持员工诉求的重要依据。

综上所述，要确保企业发工资，员工需要明确工资支付条款、与企业进行沟通、依据法律途径维权，并保留好相关证据。如果企业在任何环节存在违法行为，员工都有权依法维护自己的合法权益。