关于您在学校工作12年后被辞退能获得多少赔偿的问题，这需要根据具体的辞退原因和情况来确定。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细分析：
结论前置
赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况，可能是12个月工资的经济补偿，也可能是24个月工资的赔偿金，或者无需支付任何经济补偿。
分析说明
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 如果学校因合法原因（如经营困难、合同到期等）辞退您，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式为：按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了12年，因此经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退的情况：
- 如果学校无故或违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于学校所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果您存在以下任一情形导致被辞退，学校无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反学校的规章制度、严重失职营私舞弊给学校造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成学校的工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
法律建议
在面临此类问题时，我建议您首先确认辞退的合法性及具体原因。如果认为学校的辞退行为存在违法或不当之处，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，请务必保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。