针对您提出的“合同期三年干了一年半用人单位辞退员工应当怎样赔偿”的问题，我们可以根据用人单位辞退员工的具体情形以及相关法律法规来确定赔偿责任。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由，随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于您已经工作了一年半，因此经济补偿金为1.5个月的工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。由于是违法辞退，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即3个月的工资。
用人单位合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序，用人单位同样需支付一个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或者用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资，则无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，还有一些需要注意的事项：
- 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 在主张自己的权益时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
综上所述，合同期三年干了一年半被用人单位辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。如果是违法辞退，赔偿金为3个月的工资；如果是合法辞退且符合特定条件，则需支付一个月工资作为经济补偿；如果劳动者存在严重过错或用人单位因经济性原因裁员且程序合法，则无需支付经济补偿或赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助。