教师编制未满服务期调动是否属于违规调动，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 若教师与学校在劳动合同或聘用合同中明确约定了服务期限，且调动不符合合同中的相关规定，那么未满服务期的调动通常会被视为违规调动。
   • 在此情况下，若教师擅自离开，可能会面临支付违约金等法律后果，具体数额需根据合同中的约定来确定，但不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 从人事管理规定角度：

   • 对于机关、事业单位等，其人事管理规定中往往对工作人员的调动条件、程序等有明确规定。若教师在服务期未满时申请调动，且不符合规定中的特殊情形，该调动同样会被视为违规。
   • 违规调动可能会导致单位内部的纪律处分，如警告、记过等，进而影响个人的职业发展和福利待遇。

3. 特殊情况下不构成违规调动：

   • 若因不可抗力等特殊原因，如教师突发重大疾病需要到特定地区或单位就医，且原单位无法提供相应条件，此时即使服务期未满，调动也可能不被视为违规。
   • 若学校存在严重违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，教师为维护自身合法权益而提出调动，即使未满服务期，也可能不构成违规调动。

综上所述，判断教师编制未满服务期调动是否属于违规调动，需综合考虑劳动合同约定、人事管理规定以及特殊情况等因素。若您面临此类问题，建议详细查阅相关合同和规定，并咨询专业律师以获取针对性的法律意见。