老板给你减少了假期，这确实是一个比较棘手的问题，因为它直接关系到你的劳动权益。首先，我要明确的是，根据《劳动法》和相关规定，员工享有法定的休息和休假权利，这是受到法律保护的。

针对你的情况，我会从以下几个方面来为你详细解答：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，看看其中是否有关于假期安排的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了假期的数量和种类，并且老板现在减少了你的假期，那么这就可能构成了违反劳动合同的行为。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年假、法定节假日等。
   • 如果老板减少的假期是这些法定假期，那么他的行为就可能违反了法律法规。

3. 与老板沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，了解他减少假期的具体原因。
   • 也许这是一个误会，或者老板有特殊的考虑。通过沟通，你可以更好地理解情况，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者你认为自己的权益确实受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

5. 法律后果：

   • 如果老板的行为确实违反了法律法规或劳动合同，那么他可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的假期、支付赔偿金等。

综上所述，我建议你首先检查自己的劳动合同，了解具体的假期安排。然后，尝试与老板进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。