关于“不达到伤残的工伤赔付”这个问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费以及必要的交通费、食宿费和康复治疗费等。具体的赔偿标准和数额可能因地区政策而异，且若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目应由用人单位承担。

详细分析：

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 医疗费用涵盖治疗工伤所需的所有合理支出，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权要求补发并申请劳动仲裁。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。护理费的具体标准可能因地区而异。

4. 住院伙食补助费：

   • 劳动者住院治疗工伤时，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

5. 辅助器具费：

   • 工伤劳动者因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

6. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

7. 康复治疗费：

   • 工伤劳动者需要进行康复治疗的，且符合相关规定的，康复治疗费用也应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

索赔流程：

1. 申请工伤认定：事故发生后，劳动者或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核与认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。
3. 协商赔偿：劳动者拿到工伤认定书后，可与用人单位协商赔偿事宜。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者应保存好所有相关证据和票据，以便在协商或仲裁时使用。
• 具体赔偿标准和数额可能因地区而异，劳动者应咨询当地工伤保险机构或律师以获取准确信息。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者有权要求其承担所有赔偿责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。