被公司主动裁员时，员工通常有权获得经济补偿。具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 代通知金（非法定必须）：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，根据惯例，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但此条款并非所有裁员情形均适用，具体需根据劳动合同及实际情况判断。

3. 违法裁员赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序裁员或裁员理由不符合法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作5年，月工资为10,000元，因公司经济性裁员被辞退，且公司提前三十日书面通知了员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10,000元/年 = 50,000元。
• 如果该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，且已在公司工作超过12年，那么其经济补偿金将按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且年限封顶为12年。

注意事项：

• 裁员方案应经工会或职工代表大会讨论，并与劳动行政部门报备。双方可就赔偿金额进行协商，但不得低于法定标准。
• 如果对赔偿有异议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。需注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，被公司主动裁员时，员工通常有权获得经济补偿，具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。