上市企业董事长给自己不上班的亲戚发工资，可能会引发一系列法律、财务和公司治理上的问题。以下是对此行为的详细分析：

1. 违反公司薪酬制度：

   • 上市公司通常有一套严格的薪酬管理体系，员工的薪酬应与其岗位、职责、绩效等相匹配。若董事长擅自给自己不上班的亲戚发工资，显然违反了公司的薪酬制度，可能损害其他员工的公平感和公司的整体利益。

2. 涉嫌利益输送：

   • 此行为可能被视为利益输送，即董事长利用职权将公司资金转移给个人或关联方。这不仅违反了公司治理原则，还可能触犯证券法律法规，如构成内幕交易、操纵市场等违法行为。

3. 财务造假风险：

   • 若该亲戚并未实际提供劳务，而公司却为其发放工资，这将导致公司财务报表的不真实。财务造假是严重的违法行为，不仅会影响公司的信誉，还可能导致公司面临监管处罚、投资者索赔等风险。

4. 税务问题：

   • 发放工资涉及个人所得税的缴纳。若该亲戚并未实际提供劳务，其所得工资可能被视为非法收入，需承担相应的税务责任。同时，公司也可能因未正确代扣代缴个人所得税而面临税务风险。

5. 公司治理问题：

   • 此行为可能损害公司的治理结构和内部控制体系。董事长作为公司的高级管理人员，应遵守公司章程和法律法规，维护公司的整体利益。擅自给自己不上班的亲戚发工资，显然违反了这一原则。

综上所述，上市企业董事长给自己不上班的亲戚发工资是一个严重的法律问题，可能引发多方面的风险。建议公司严格遵守相关法律法规和公司章程，建立健全的薪酬管理体系和公司治理结构，确保公司的健康稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。