劳动纠纷被枉法裁判申诉确实有时间限制。具体来说：

1. 仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效中断与中止：

   • 中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况的仲裁时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，劳动纠纷被枉法裁判的申诉确实受到时间限制，即仲裁时效期间为一年，并可能因特定情况而中断或中止。因此，如果您认为自己的劳动权益受到侵害，应尽快咨询专业律师并提起仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。