关于兼职离职后能否拿回健康证的问题，这主要取决于具体的公司政策以及当地的相关法规。以下是一些一般性的建议和信息：

首先，健康证通常是由员工个人申请并持有的，用于证明其身体健康状况符合从事特定行业或岗位的要求。在兼职期间，如果公司或雇主要求员工办理健康证，并承担了相关的费用，那么这份健康证在离职后通常应该归还给员工个人。因为健康证是员工个人的健康证明，不属于公司或雇主的财产。

然而，有些公司或雇主可能会在员工入职时要求员工将健康证交给公司保管，或者在公司内部进行健康证的统一管理和更新。在这种情况下，离职后员工需要与公司或雇主协商，明确健康证是否可以归还给员工个人。如果公司或雇主同意归还，那么员工应该能够拿回自己的健康证。

另外，需要注意的是，不同地区的法规和政策可能有所不同。有些地区可能会规定健康证的有效期限、办理流程以及归还方式等具体事项。因此，在离职前，建议员工咨询当地的相关部门或机构，了解健康证的具体规定和要求。

总的来说，兼职离职后能否拿回健康证取决于具体的公司政策和当地的相关法规。员工应该在离职前与公司或雇主协商明确，并咨询当地的相关部门或机构以获取更准确的信息和建议。如果公司或雇主拒绝归还健康证，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。