老板拖欠工资并要求员工找甲方帮忙，可能意味着老板在资金上遇到了困难，试图通过员工与甲方的关系来缓解资金压力，但这并不是合法的解决方式。
首先，从法律角度来看，老板拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资。如果老板总是拖欠工资不发，员工有权要求老板立即支付，并可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
其次，老板要求员工去找甲方帮忙，这并不能作为解决拖欠工资问题的合法方式。员工与甲方之间的关系通常是基于业务合作或合同关系，与员工的工资支付没有直接联系。员工没有义务为了老板的资金问题去寻求甲方的帮助，也没有权力要求甲方为老板支付工资。
针对这种情况，我建议员工采取以下措施：
与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间和计划。
保留证据：确保保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和支付计划，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。根据法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
总之，老板拖欠工资并要求员工找甲方帮忙是不合法的行为。员工应该采取积极的措施来维护自己的合法权益，而不是被老板的要求所束缚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。